En ce début 2025, le syndicat CGT AEIM vous présente ses meilleurs vœux de santé, de satisfaction et de bons moments de convivialité tout au cours de cette année.
Nous souhaitons également un bon accueil à nos nouveaux collègues de St Dié des Vosges ex salariés de l’association Turbulence absorbée par l’AEIM depuis le 1er janvier 2025.
Actualité syndicale
Le syndicat CGT AEIM vous informe qu’en application des décisions arrêtées lors de l’AG 2024, il est représenté au sein de l’AEIM depuis le mercredi 1er janvier 2025 par :
– Madame Océane HASS, salariée du foyer de vie Les Érables, en qualité de Déléguée Syndicale d’Entreprise,
– Monsieur Fabien GROSDEMANGE, salarié de I’IME Carel de St Nicolas, en qualité de Délégué Syndical d’ Entreprise,
– Madame Sophie JOLY, salariée de la Résidence du Parc, en qualité de Représentante Syndicale au CSE.
Une année 2025 forte de nouveaux enjeux
– Évolution de l’entreprise AEIM.
Après l’absorption de l’association Turbulence, l’AEIM intervient sous mandat de gestion partielle au sein de l’APAMSP (association pour la promotion des actions médico-sociales précoces) depuis le 1er janvier 2025 et ce, pour une durée de 9 mois. L’employeur précisant que cette situation pourrait aboutir éventuellement à une absorption de certaines activités de cette association par l’AEIM.
Après l’absorption de l’association Turbulence, l’AEIM intervient sous mandat de gestion partielle au sein de l’APAMSP (association pour la promotion des actions médico-sociales précoces) depuis le 1er janvier 2025 et ce, pour une durée de 9 mois. L’employeur précisant que cette situation pourrait aboutir éventuellement à une absorption de certaines activités de cette association par l’AEIM.
– Évolution de l’AEIM vers un statut de groupe annoncé par l’employeur conforme à la volonté expansionniste de l’AEIM.
– Refonte de la Convention Collective du 15 mars 1966 et des autres conventions collectives du secteur en une Convention Collective Unique Étendue. Cette dernière s’imposerait à tous les employeurs du secteur. La date d’échéance de cette refonte est prévue à 2026. Le syndicat CGT national a construit, sur la base des apports des syndicats CGT locaux, un support de négociations visant un haut niveau de garanties conventionnelles.
– Au niveau national, la situation économique inédite tend à restreindre les budgets affectés au secteur médico-social et ce, dans un contexte d’augmentation des charges et de recours aux contrats intérimaires couteux pour remplacer les salariés absents.
– Nous évoquerons les enjeux du sens au travail pour les salariés, sujet délaissé par les employeurs depuis de nombreuses années dont les conséquences sont le manque d’attractivité et la difficulté de pourvoir les postes vacants.
– La paupérisation des salariés de l’AEIM depuis l’année 2000, conséquence des politiques publiques durables accompagnées par les employeurs, fragilise ces personnels et ne favorise pas les recrutements de nouveaux professionnels.
– Les violences subies par les salariés accompagnant certains publics sont une réalité.
– Certaines ambiances de travail anxiogènes participent également au mal être des salariés à certains endroits.
– Certaines ambiances de travail anxiogènes participent également au mal être des salariés à certains endroits.
Les chantiers sont nombreux , la liste ci-dessus n’étant pas exhaustive.
Notre action doit conduire les citoyens, ensembles, à construire un environnement professionnel et sociétal fondé d’humanisme, de justice, d’entraide, d’ouverture aux autres et de Paix.